Lönetransparens längs en snitslad bana
EU:s lönetransparensdirektiv kräver att ni kan visa att likvärdiga jobb värderas lika och får lika lön. Vi bygger strukturen som gör det möjligt, med jobbarkitektur och jobbvärdering, och kommer snabbare fram med egna AI-agenter.
Vad direktivet kräver
Sex hållpunkter på banan
Lön före anställning
Den som söker jobb ska få veta lönen eller lönespannet innan anställningen. Arbetsgivaren får inte fråga om tidigare lön.
Tydliga lönekriterier
Medarbetarna ska kunna se vilka kriterier som avgör lön, lönenivåer och löneutveckling. Kriterierna ska vara objektiva och könsneutrala.
Rätt till information
En medarbetare kan begära uppgifter om sin egen lön och om genomsnittslönen, uppdelad på kön, för dem som gör samma eller likvärdigt arbete.
Likvärdigt arbete jämförs
Jobb ska jämföras utifrån kompetens, ansträngning, ansvar och arbetsförhållanden. Det kräver en jobbvärdering som håller för granskning.
Rapport om löneskillnader
Arbetsgivare med minst 100 anställda ska rapportera löneskillnaden mellan kvinnor och män. De största rapporterar varje år.
Gemensam lönebedömning
Är skillnaden minst fem procent i en grupp och kan den inte förklaras med objektiva, könsneutrala skäl, ska den utredas och rättas till tillsammans med arbetstagarnas företrädare.
Källa: Europaparlamentets och rådets direktiv (EU) 2023/970. Läs direktivet hos EUR-Lex ↗
Vad gäller när
Startskottet har gått
Datumen nedan är direktivets. I Sverige har införandet dragit ut på tiden, och det är ännu inte klart när reglerna blir svensk lag. Kraven är desamma, och en jobbarkitektur som håller tar tid att bygga och förankra.
7 juni 2026
Sista dag för EU-länderna att föra in direktivet i sina lagar.
7 juni 2027
Första rapporten om löneskillnader för arbetsgivare med minst 150 anställda. Med 250 eller fler rapporterar ni sedan varje år, med 150–249 vart tredje år.
7 juni 2031
Första rapporten för arbetsgivare med 100–149 anställda, sedan vart tredje år.
Vår bana
Från nuläge till en lönestruktur som håller
Nuläge
Vi går igenom era roller, lönekriterier och den dokumentation som finns, och ser vad som saknas.
Jobbarkitektur AI
Vår AI-agent tar fram ett förslag på hur alla jobb hänger ihop, med nivåer och karriärvägar. Veckor i stället för månader.
Jobbvärdering AI
En annan agent värderar alla jobb enligt vår modell, som är byggd för direktivets krav. Dagar i stället för veckor.
Beslut
Ni fattar beslut om struktur och lönekriterier.
Förändring
Vi hjälper er att förklara förändringen för chefer och medarbetare, så att alla förstår hur lönen sätts.
Mål
Ni har ett underlag att stå på när någon frågar om sin lön och när det är dags att rapportera.
Varför börja nu?
En jobbarkitektur och en jobbvärdering behöver tid att få på plats och förankras i organisationen. Börjar ni nu är strukturen klar när reglerna börjar gälla, i stället för att ni springer i sista stund.
Mer än regelefterlevnad
Tydliga jobbnivåer och lönekriterier gör det lättare att rekrytera, behålla och utveckla medarbetare. Den som förstår hur lönen sätts litar mer på den.
Innan vi börjar
Vanliga frågor
Gäller direktivet oss?
Ja, om ni har anställda i ett EU-land. Kraven på lönekriterier, information till den som söker jobb och medarbetarnas rätt till information gäller alla arbetsgivare, oavsett storlek. Länderna får undanta arbetsgivare med färre än 50 anställda från kraven på kriterier för löneutveckling. Rapporten om löneskillnader gäller från 100 anställda.
Vi gör redan lönekartläggning. Räcker det?
Lönekartläggningen som svenska arbetsgivare redan gör är en bra start. Direktivet går längre: mer öppenhet mot den som söker jobb och mot medarbetarna, rapport om löneskillnader och krav på att alla jobb värderas efter könsneutrala kriterier. Vi hjälper er att se vad som saknas.
Vi finns i flera länder. Kan ni hjälpa oss?
Ja. Direktivet gäller i hela EU, men varje land för in det i sin egen lag. Vi jobbar främst i Norden men tar även uppdrag i övriga Europa, och en gemensam jobbarkitektur gör det lättare att hålla ihop flera länder.
Hur lång tid tar det?
Det beror på hur många jobb ni har och vilket underlag som finns. Med våra AI-agenter tar jobbarkitekturen veckor och jobbvärderingen dagar. Takten bestäms oftast av hur snabbt organisationen hinner ta till sig förändringen, inte av hur lång tid modellen tar att bygga.
Boka ett möte
Var står ni i dag?
Boka 30 minuter så går vi igenom vad direktivet betyder för er och var ni kan börja. Vill ni först pejla er HR-mognad kan ni göra vårt mognadstest på två minuter.